随着2024年上市公司年报披露正式收官，上市公司高管薪酬、人均薪酬也随之成为关注焦点。同花顺iFinD数据显示，A股共有4647家公司披露了2024年董事长薪酬、5385家公司披露了2024年人均薪酬。

　　医药生物领域成为高薪集聚地

　　2024年，A股上市公司高管薪酬呈现出鲜明的头部效应。无锡药明康德新药开发股份有限公司董事长李革以4180万元/年排名第一。深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公司董事长李西廷紧随其后，薪酬为2493.90万元/年。百济神州有限公司董事长欧雷强位居第三，薪酬为2019.38万元/年。

　　值得一提的是，上述三位董事长所处领域均为生物医药热门行业，因其高附加值、高成长性，成为高薪的集聚地。

　　进一步梳理，包括伊利股份、万达电影、海天味业、TCL科技等在内的12家公司董事长薪酬均超过1000万元/年，涉及消费、影视、电子等领域。

　　上海大学悉尼工商学院讲师王雨婷对《证券日报》记者表示，在朝阳行业增速快、头部公司规模大的背景下，高管薪酬也水涨船高。相比之下，传统制造业、建筑业等领域，薪酬水平则相对较低。

　　此外，经济发达地区的上市公司，为吸引和留住顶尖人才，往往开出更具竞争力的薪酬。以宁波为例，宁波均胜电子股份有限公司总经理陈伟以1189.05万元/年的薪酬，成为当地上市公司中的“薪酬之王”。

　　渤海租赁人均薪酬183.65万元/年

　　普通员工的薪酬水平，更能反映一家公司对基层的重视程度。2024年，渤海租赁股份有限公司人均薪酬最高，达183.65万元/年，中信金属股份有限公司、陕西省国际信托股份有限公司等企业人均薪酬也超过100万元/年。

　　但在平均数背后，也隐藏着个体差异。例如，某上市公司虽人均年薪高于行业平均水平，但深入挖掘却发现，基层与高管薪资差距悬殊。

　　可以看到，公司业绩是薪酬的关键决定因素，业绩出色的公司，往往有更多资金用于员工激励。

　　王雨婷认为，投资者与社会公众对上市公司薪酬的关注度将会持续攀升，这将促使上市公司更加公开、透明地展示薪酬体系。

　　另一方面，中国投资协会上市公司投资专业委员会副会长支培元向《证券日报》记者表示，随着市场环境变化，上市公司薪酬将更加注重长期激励，短期绩效已无法完全反映高管与员工的价值，股权等长期激励手段将得到更广泛应用，使员工利益与公司长期发展紧密相连。